Indemnización

Una indemnización laboral, se refiere al pago que el patrón realiza a un trabajador por un daño causado durante su permanencia como empleado.

Las indemnizaciones se aplican en los siguientes casos:

• Despido injustificado.
• Suspensión y terminación colectiva de la relación de trabajo.
• El trabajo implica un riesgo para el trabajador.
• La empresa modifica unilateralmente las condiciones iniciales de contratación.
• Un accidente mientras cumple con sus funciones laborales

Tenemos que tomar en cuenta que no todo cese de relaciones laborales genera una indemnización. Cuando el trabajador renuncia por decisión propia, cuando la relación laboral termina por mutuo acuerdo con la empresa o cuando no cumple con las exigencias durante el período de prueba, el trabajador no gozará de la indemnización. 

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a termino indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo. 

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.

Así, si el trabajador devenga menos de 10  salarios mínimos mensuales o si el caso es que Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales.