Es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración. Es decir, determina lo que vale un puesto objetivamente determinado.
Utilidad:
*Detecta Problemas en la organización.
*Establece mejor la carga de trabajo.
*Base para fijación de salarios.
*Base para fijación de incentivos.
*Señala responsabilidades.
*Señala fallas o aciertos. Ver lo que gana en un puesto e ir comparando de puesto en puesto para repartir un salario justo e igualitario.
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