1.8 Encuesta Salarial

Tiene como fin determinar la relación que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las de otras que pueden tener influencia sobre ellas.

Debe de tomar en cuenta:

1) Que se realice no sobre el nombre del puesto, sino en el contenido del mismo.
2) Que determine el porcentaje de tiempo que cada obligación de este puesto implique dedicarle.
3) Que se investiguen los requisitos mínimos que deben llenar las personas que lo ocupen.
4) No solo considerar salarios, sino tomar en cuenta las compensaciones y prestaciones.
5) La encuesta debe dar resultados para poder ajustar salarios.