1.6 Método de Valuación por Puestos

Consiste en ordenar los puestos asignando cierto numero de unidades llamadas "puntos" a cada uno de los factores. La escala de valuación constituye el instrumento con el cual los miembros del comité determinan el valor a cada uno de los factores y por medio de ello el de los puestos.

Factores                                %               1er grado         2do grado       3er grado

Habilidad:                                        

Conocimiento                     20%                     20%               40%              60%

Rapidez                               25%                     25%                50%              75%

Esfuerzo                                          

Físico                                  15%                      15%                30%             45%

Mental                                  10%                      10%                20%             30%

Responsabilidad                                       

Herramientas                      5%                         5%                10%            15%

personal                              10%                       10%               20%            30%

Condiciones de trabajo                                            

Ambiente                             5%                       5%                 10%             15%

Riesgos                               10%                     10%                20%            30%

                                             100%                   100%              200%          300%

Requisitos: 

Habilidad: capacidad de una persona para hacer su trabajo eficaz y efectivamente.

1er grado: dominio de las herramientas de trabajo.

2do grado: contar con los conocimientos básicos tanto laborales como académicos.

3er grado: dominio de una lengua extranjera y curso terminado de relaciones públicas.

Esfuerzo: empleo de la capacidad física y mental para lograr un objetivo.

1er grado: contar con las facultades físicas y mentales necesarias para desempeñar un puesto.

2do grado: programar las actividades a realizar durante la jornada de trabajo.

3er grado: empleo vigoroso de la fuerza física.

Responsabilidad: actitud de cumplir sus obligaciones de forma debida.

1er grado: cuidar las herramientas de trabajo.

2do grado: guardar adecuadamente las herramientas después de su uso.

3er grado: supervisar correctamente al personal a su cargo.

Condiciones de trabajo: situación y circunstancias dentro del ambiente de trabajo.

1er grado: bajas posibilidades de riesgo.

2do grado: porcentaje considerable de accidentes.

3er grado: aumento de la gravedad y posibilidad sobre el riesgo.

                                                   CAMARISTA

Factores                               Especificación de Puesto                               Grados         Puntos

Conocimiento y Rapidez        Recibe numerosas habitaciones 

                                                   por día, es necesario tener la habilidad          2                50

                                                   de rapidez. 

Fisico Mental                            Los trabajos que realiza requieren mucho 

                                                   esfuerzo físico, por lo tanto depende de ello    3                45  

                                                    para una buena ejecución. 

Herramientas Personal            Deben de tener conocimientos apropiados 

                                                    sobre las herramientas que tienen a cargo.       2              10

Ambiente-Riesgos                   Es posible que causan daños a largo plazo, 

                                                    por el constante uso de químicos y otros            1               10

                                                    peligros para la salud.

                                                           

                                                      TOTAL DE PUNTOS                                                  115