Consiste en clasificar los puestos en niveles, clases o grados. Primeramente se fijan grados o niveles en los que puedan quedar clasificados todos los puestos de la empresa dándole una definición a cada grado y una numeración ordinal. El primero y el ultima deben ser tales que comprendan los puestos de mínima y suprema categoría La ventaja de este método es el de ser fácil, rápido y comprendido por los trabajadores, siendo útil en la empresa de escaso personal.
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