La valuación de puestos es abarcada por tres dimensiones que son las siguientes:
Social: Debido a que los ocupantes de los puestos son personas y se relacionan entre ellas, dicha relación depende de la carga de trabajo y su renumeracion correspondiente.
Económica: Debido a que la empresa le paga a las personas comprando sus servicios, dicha paga dependerá de las responsabilidades que demande el puesto.
Legal: Ya que existe un órgano jurídico llamado "Ley Federal del Trabajo". esta es la que regula la relación entre el empleado y patrón. Para la valuación de puestos es muy importante conocer los ordenamientos de esta ley, ya que a la hora de evaluar un puesto debemos tomar como base los principios de ella.
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